Prensa Julio 2023

En el centro de la discusión estuvo la iniciativa propuesta para reducir la jornada laboral en México de 48 a 40 horas (de 6 a 5 días por semana). El Lic. Purata Niño de Rivera y la consejera Ramirez Diez Gutierrez destacaron la importancia de tener en cuenta a los comerciantes y prestadores de servicios antes de implementar una reforma laboral de tal envergadura.

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Expusieron los riesgos que podrían surgir si no se consideran las necesidades y realidades de estos sectores vitales de la economía. Según la CANACO Servytur de la Huasteca Potosina, estos son algunos de los posibles impactos de la propuesta:

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Reducción de la producción: Con menos horas trabajadas, la producción podría disminuir, lo que podría afectar a la economía global.


Aumento en costos laborales: Las empresas podrían necesitar contratar más personal para cubrir las horas de trabajo perdidas, lo que aumentaría sus costos.


Inflación: El aumento en costos laborales podría ser trasladado a los precios de los bienes y servicios, generando inflación.


Menor competitividad internacional: Si el costo de producción aumenta, los productos mexicanos podrían ser menos competitivos en el mercado internacional.


Desempleo: Algunas empresas podrían no ser capaces de asumir los costos adicionales y optar por reducir su plantilla laboral.


Inversión extranjera: Podría haber una disminución en la inversión extranjera si México es percibido como un lugar más costoso para hacer negocios.


Reducción de las horas extra: Los trabajadores que dependen de las horas extra para aumentar sus ingresos podrían ver una reducción en su salario.


Dificultades para las pequeñas empresas: Este tipo de empresas podría tener dificultades para absorber los costos adicionales.


Cierre de empresas: En casos extremos, algunas empresas podrían verse obligadas a cerrar.


Afectación a los servicios 24/7: Las empresas que ofrecen servicios todo el día podrían tener dificultades para mantener su operación.


Incremento en la automatización: Las empresas podrían buscar más opciones de automatización para reducir costos laborales.


Impacto en el sector informal: El sector informal podría crecer como respuesta a la reducción de oportunidades en el sector formal.


Disminución en la recaudación fiscal: Con menos horas trabajadas, la recaudación de impuestos podría disminuir.


Deterioro de la seguridad social: Si disminuye la recaudación, los servicios de seguridad social podrían verse afectados.


Reducción del consumo: Si los salarios se reducen, también podría reducirse el consumo, afectando a la economía en general.


Cambio en la cultura laboral: Podría haber resistencia a cambiar la tradicional cultura laboral de largas horas de trabajo.


Impacto en los servicios públicos: Podría haber reducción en la disponibilidad de servicios públicos si se implementa también en el sector público.


Incremento en los costos de importación: Si los costos de producción internos aumentan, las empresas podrían optar por importar más bienes, aumentando los costos de importación.


Desajuste en la oferta y demanda laboral: Podría haber un desajuste en las habilidades requeridas y las disponibles si las empresas optan por contratar más personal.


Presión sobre las pensiones: Con menos horas trabajadas y potencialmente menos ingresos, podría haber presión sobre el sistema de pensiones.


Cambios en los contratos laborales: La reducción de horas podría llevar a la necesidad de renegociar contratos laborales.


Reducción en la productividad: Si se trabaja menos horas pero con la misma intensidad, la productividad podría verse afectada.


Desigualdades regionales: Podría haber desigualdades entre regiones dependiendo de cómo se implemente la reducción de horas.


Impacto en la inversión en capital humano: Con menos horas trabajadas, las empresas podrían optar por invertir menos en la capacitación de su personal.


Aumento en la brecha salarial: Si las empresas optan por contratar más personal a tiempo parcial, podría haber una ampliación de la brecha salarial.



 

Es fundamental para la CANACO Servytur de la Huasteca Potosina que se consideren estos posibles efectos al momento de tomar decisiones sobre una reforma laboral de este calibre. Continuaremos defendiendo los intereses de nuestros miembros y colaborando con nuestros homólogos de la CANACO Servytur de la Ciudad de San Luis Potosí y la CANACO Servytur de Tamazunchale para garantizar que las voces de los comerciantes y prestadores de servicios se escuchen en este debate crucial.